Cung cấp nhân sự IT 48h: Quy trình chuẩn của HRI Vietnam

Trong bối cảnh các doanh nghiệp công nghệ liên tục tăng tốc đổi mới sản phẩm, nhu cầu bổ sung lập trình viên và kỹ sư IT trong thời gian rất ngắn trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Khả năng đưa nhân sự IT vào dự án chỉ trong 48 giờcho phép doanh nghiệp duy trì tiến độ sprint, không phải chờ đợi nhiều tuần và hạn chế tối đa rủi ro gián đoạn. Nhờ quy trình chuyên biệt, HRI Vietnam đảm bảo tốc độ triển khai nhân lực ổn định, phù hợp yêu cầu kỹ thuật và ngay lập tức có thể bắt nhịp với dự án.

>>> Tìm hiểu thêm: Lợi ích của mô hình thuê người nhanh 48h

Sourcing – Bước khởi đầu của quy trình cung cấp nhân sự IT 48h

Năng lực tìm kiếm nhân sự IT trong thời gian ngắn của HRI Vietnam được xây dựng dựa trên hệ thống dữ liệu lớn từ ITNavi, Recland và mạng lưới rộng khắp của hơn 6.000 cộng tác viên tuyển dụng. Ngay khi tiếp nhận yêu cầu, đội ngũ sourcing bắt đầu truy xuất và đối chiếu hồ sơ phù hợp. Việc rút ngắn thời gian tìm kiếm giúp doanh nghiệp tiếp cận nhóm ứng viên đáp ứng tiêu chí kỹ thuật chỉ trong vài giờ.

HRI Vietnam ưu tiên những ứng viên có khả năng nhận việc nhanh, hiểu quy trình Agile/Scrum và đã quen làm việc với mô hình product. Điều này giúp quá trình bổ sung kỹ sư cho doanh nghiệp diễn ra thuận lợi ngay từ bước đầu.

Lọc CV – Tối ưu chất lượng trước khi cung cấp nhân sự IT 48h

Sau khi có danh sách sơ bộ, đội ngũ tuyển dụng tiến hành đánh giá hồ sơ dựa trên kinh nghiệm thực tế, khả năng xử lý nghiệp vụ, mức độ phù hợp với stack công nghệ và phong cách làm việc. Quá trình này giúp doanh nghiệp nhận được những hồ sơ tốt nhất trong vòng 12–24 giờ.

Việc đánh giá kỹ năng được thực hiện song song với bước phân tích nhu cầu, từ đó rút ngắn thời gian xử lý và đảm bảo sự chính xác trong việc chọn lựa ứng viên. Đây là bước quan trọng giúp toàn bộ quy trình diễn ra nhanh mà không ảnh hưởng đến chất lượng.

Phỏng vấn – Đẩy nhanh tốc độ hoàn thiện cung cấp nhân sự IT 48h

Ngay khi doanh nghiệp xác nhận danh sách hồ sơ, HRI Vietnam trợ sắp xếp phỏng vấn trong ngày. Ứng viên được đánh giá theo kỹ thuật, tư duy và khả năng hòa nhập với đội ngũ. Với cách tổ chức linh hoạt, doanh nghiệp có thể ra quyết định chỉ trong 24–36 giờ, giúp quá trình bổ sung nhân sự diễn ra đúng tiến độ yêu cầu.

Việc rút ngắn thời gian phỏng vấn đóng vai trò then chốt, giúp doanh nghiệp không đánh mất ứng viên phù hợp vào tay đối thủ — điều thường xuyên xảy ra trong thị trường IT cạnh tranh.

Onboard – Hoàn thiện cam kết cung cấp nhân sự IT 48h

Sau khi ứng viên được chọn, HRI Vietnam nhanh chóng hỗ trợ thủ tục nhận việc, hướng dẫn thông tin dự án và giải đáp các yêu cầu cần thiết để kỹ sư bắt đầu làm việc ngay. Với các vị trí onsite, HRI Vietnam chuẩn bị giấy tờ, lịch trình và hỗ trợ nhân sự di chuyển đến văn phòng khách hàng đúng thời điểm.

Khả năng phối hợp nhịp nhàng giữa HRI Vietnam – doanh nghiệp – ứng viên giúp toàn bộ quá trình diễn ra liền mạch, đưa kỹ sư vào dự án trong thời gian ngắn nhưng vẫn bảo đảm hiệu quả.

Vì sao HRI Vietnam duy trì được khả năng cung cấp nhân sự IT 48h?

Sau khi ứng viên được chọn, HRI Vietnam nhanh chóng hỗ trợ thủ tục nhận việc, hướng dẫn thông tin dự án và giải đáp các yêu cầu cần thiết để kỹ sư bắt đầu làm việc ngay. Với các vị trí onsite, HRI chuẩn bị giấy tờ, lịch trình và hỗ trợ nhân sự di chuyển đến văn phòng khách hàng đúng thời điểm.

Khả năng phối hợp nhịp nhàng giữa HRI Vietnam – doanh nghiệp – ứng viên giúp toàn bộ quá trình diễn ra liền mạch, đưa kỹ sư vào dự án trong thời gian ngắn nhưng vẫn bảo đảm hiệu quả.

Ngoài tốc độ, việc đảm bảo chất lượng kỹ sư cũng là lý do doanh nghiệp tin tưởng HRI Vietnam. Quy trình tuyển chọn đa tầng không chỉ giúp cung cấp nhân sự IT 48h mà còn đảm bảo nhân sự phù hợp với yêu cầu thực tế của dự án.